Foto im Anschluss an die Urkundenverleihung in Coburg - v.l. Referatsleiter im BMAS Martin Weiland, Unternehmerin Angelika Rinderhagen, Coburgs Oberbürgermeister Norbert Kastner, Paktkoordinatorin Minou Kiani, Staatssekretär Detlef Scheele
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Unternehmen mit Weitblick 2009
Esens Bäckerei Rinderhagen ausgezeichnet
„Unternehmen mit Weitblick" - diese besondere Auszeichnung kam Angelika Rinderhagen -Inhaberin der gleichnamigen Bäckerei in Esens- vor einigen Tagen durch Staatssekretär Detlef Scheele vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) zuteil. Einmal im Jahr werden Unternehmen, die der Beschäftigung und Einstellung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen hohen Stellenwert einräumen, öffentlich gewürdigt.
Vorgeschlagen wurde die traditionsreiche Firma aus Esens vom Beschäftigungspakt Jade-Weser-Region Arbeitsmarkt 50plus. Dieser Pakt wird getragen von den Grundsicherungsträgern Zentrum für Arbeitsvermittlung und Grundsicherung Wittmund, den Jobcentern Friesland und Wilhelmshaven sowie den Arbeitsagenturen in Brake und Nordenhamm und kümmert sich um die Gruppe der arbeitlosen SGBII-Empfänger, die älter als 50 sind. Im Zuge des fortschreitenden demografischen Wandels werden die erfahrenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 50 Jahren für den Arbeits-markt immer wichtiger. Aus diesem Grund fördert das BMAS seit Oktober 2005 mit dem Bundesprogramm „Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" 62 regionale Arbeitsmarktprogramme in allen Teilen Deutschlands.
Auf Einladung des BMAS reiste Angelika Rinderhagen zusammen mit der Paktkoordinatorin Minou Kiani zur zentralen Veranstaltung nach Coburg. Stellvertretend für das vorbildhafte Engagement zahlreicher Unternehmen wurde aus allen 62 derzeit bestehenden Pakten jeweils ein Unternehmen mit einer Urkunde ausgezeichnet. Auch Angelika Rinderhagen konnte die Glückwünsche dazu von Staatssekretär Detlef Scheele, dem Referatsleiter im BMAS Martin Weiland und Coburgs Oberbürgermeister Norbert Kastner entgegennehmen.
Die Esenser Bäckerei Rinderhagen ist seit 30 Jahren im Familienbesitz und achtet auf einen ausgewogenen Mix von jungen Nachwuchskräften und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung. Das Unternehmen hat 28 Mitarbeiter, davon sind ¼ ältere Beschäftigte. Vor einiger Zeit konnte der Beschäftigungspakt einem über Fünfzigjährigen dort eine neue berufliche Perspektive vermitteln. Angelika Rinderhagen schätzt besonders, dass ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren großen Erfahrungsschatz in den Betrieb einbringen. Ebenso schätzt sie die Zuverlässigkeit und das Pflichtbewusstsein der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
